Главная | Практические работы по трудовым спорам

Практические работы по трудовым спорам

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Совсем не обязательно присутствие равного количества членов комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указывается: Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней с даты принятия решения. Ограничения, установленные частями первой и второй настов-щей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

Удивительно, но факт! Обнаружившимся несоответствием в подобным случае может быть некачественное выполнение работ и т.

Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев- со дня совершения проступка. Задача 3 Расторжение трудового договора в случае систематического ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей П.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев - со дня совершения проступка. Поручили бригадиру выяснить, как это сделать. Бригадир спросил об этом знакомого студента экономического факультета, изучавшего трудовое право. Коллектив преподавателей вуза принял решение о присоединении к всероссийской забастовке, объявленной ЦК профсоюза. Организацию забастовки поручили профкомувуза. Какие действия должен предпринять профком? Администрация аэропорта обратилась в районный суд с иском о признании незаконной однодневной забастовки авиадиспетчеров.

Начальник аэропорта объявил выговоры трем диспетчерам, а одного уволил за прогул. Профком обжаловал решение районного суда в областной. Как следует поступить коллегии по гражданским делам этого суда?

Похожие файлы

Какими могут быть последствия ее решения для наказанных работников? Какой орган может признать забастовку незаконной? Предмет и система трудового права как науки. Понятие источников трудового права. Законодательство о труде и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Конституция РФ и конституции республик в составе РФ.

Практические задания по трудовому праву

Основные законы о труде: Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ , федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Подзаконные нормативные акты о труде: Акты о труде органов местного самоуправления.

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Акты о труде, принимаемые работодателем. Особенности источников трудового права.

Рекомендуемые курсы ПК и ППК для Вас

Действие нормативных правовых актов о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда МОТ , иными международными конвенциями стран СНГ и др.

Домашний очаг

Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: Правоотношения в сфере наемного труда. Понятие и виды правоотношений в сфере наемного труда.

Работник как субъект трудового права.

Удивительно, но факт! Электрослесарь Авалов получил травму во время работы на предприятии, в результате которой был признан инвалидом III.

Основные права и обязанности работника. Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работодателя. Правоотношения, связанные с трудовым правоотношением. Социальное партнерство в сфере труда. Понятие, стороны и основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Представители работников и работодателей. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора контракта.

Стороны коллективного договора и их представители. Порядок заключения и изменения коллективного договора. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Структура и содержание коллективного договора. Нормативные условия коллективного договора. Контроль за соблюдением коллективного договора.

Ответы на задачи.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

Основные формы участия работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие и формы занятости. Государственная политика в области занятости.

Удивительно, но факт! Раскройте судебный порядок рассмотрения трудовых споров.

Права и гарантии граждан в сфере занятости. Порядок, признания граждан безработными, их регистрация, Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, признанных безработными. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Федеральная государственная служба занятости и ее полномочия. Общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.

Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Понятие трудового договора и его значение. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Содержание и форма трудового договора. Работник за отработанный период имел право на отпуск, продолжительностью 32 календарных дня, в июле месяце.

Удивительно, но факт! Щукин был уволен администрацией предприятия за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.

По производственной необходимости отпуск был задержан до ноября. Есть ли здесь основания на компенсацию? Какая часть отпуска в этом случае может быть компенсирована денежной выплатой?

Проекты по теме:

Сантехник систематически появлялся на работе в нетрезвом состоянии, имел прогулы. Администрация неоднократно объявляла ему устные замечания, грозилась уволить, но дисциплинарных приказов в его адрес не издавала.

Удивительно, но факт! Нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

Последний случай, когда пьяный вывел из строя уникальное оборудование по причине прорыва канализации , вынудил администрацию издать приказ об увольнении сантехника. Есть ли основания у сантехника опротестовать этот приказ? Работодатель принял на работу беременную женщину с испытательным сроком четыре месяца. Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то ему был объявлен приказ администратора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытания.

С какого времени заключен трудовой договор с Кирилловым? Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу? Законно ли он уволен? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров? Действия судьи не являются правомерными, так как в статье пишут Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры.

Об отказе в приеме на работу. По данной статье судья должен был принять заявление истца и рассмотреть его в мировом суде.



Читайте также:

  • Мотивированное мнение профсоюзной организации по сокращению штатов в организации
  • Наследование детей после смерти родителей лишенных родительских прав
  • Госпошлина ипотека юр лицо 2017